Завершился I межрегиональный форум педагогических работников и управленческих кадров общеобразовательных организаций, обеспечивающих деятельность центров образования «Точка роста».
Целью форума стало стимулирования творческой и общественной инициативы, профессиональное развитие педагогических и управленческих кадров и привлечение их к разработке актуальных вопросов обучения и воспитания с применением возможностей центров «Точка роста». Форум «Точки роста «Точек роста» собрал более 100 педагогов из 25 муниципалитетов Амурской области. На протяжении двух дней участники обменивались идеями развития и использования ресурсов центров «Точка роста» для улучшения качества обучения в регионе. По словам ректора Амурского областного института развития образования Юлии Борзуновой, у каждого участника была возможность узнать о новых тенденциях в образовании и наладить сотрудничество с коллегами. В рамках форума участники обсудили вопросы внедрения инновационных педагогических технологий, использования цифровых ресурсов и повышения квалификации педагогов. Были представлены успешные практики работы центров образования «Точка роста», а также определены направления для дальнейшего сотрудничества и обмена опытом между образовательными организациями. Почетными гостями форума стали заведующий отделом инновационного естественно-научного образования ГАОУ ДПО СО «ИРО» Людмила Нелюбина и заместитель генерального директора ООО «Научные развлечения» Андрей Рыжов. Они рассказали о возможностях совместной работы и сотрудничества, а также о роли, которую могут сыграть центры «Точка роста» в развитии образовательной сферы. Форум стал площадкой для установления новых профессиональных контактов и расширения круга единомышленников, стремящихся к развитию образовательной сферы в регионе. Участники выразили благодарность организаторам и отметили актуальность и значимость проведения подобных мероприятий для повышения качества образования и стимулирования педагогической инициативы. Фотографии с форума можно посмотреть по ссылке: https://clck.ru/36w4An